Zatwierdzenia formularzy Google

Niezwykle użyteczny i prosty w obsłudze dodatek pozwalający wykorzystać istniejące możliwości Formularzy Google do tworzenia niestandardowych formularzy z funkcją ich zatwierdzeń.

Zatwierdzenia formularzy zapewniają wysoce konfigurowalną strukturę przepływu pracy, umożliwiającą automatyzację każdego procesu wymagającego zatwierdzenia. 

Dodatek nie wymaga IT. Wystarczy użyć istniejącego formularza Google i dodać osoby zatwierdzające. Po udzieleniu odpowiedzi na formularz, osoby zatwierdzające zostaną poinformowane e-mailem. Powiadomienia wysyłane są e-mailem i zatwierdzane jednym kliknięciem.

https://eu.formapprovals.com/

Typowe przypadki użycia to:

Rozwój osobisty

Ustanowienie zarządzania wokół próśb o rozwój osobisty. Pozwala zezwalać menedżerom na zatwierdzanie / odrzucanie wniosków, a następnie automatycznie powiadamia wnioskodawcę po zatwierdzeniu.



Wniosek o czas wolny

Przechwytywanie wniosków o czas wolny, umożliwiając menedżerom planowanie zasobów zespołu poprzez odpowiednie zatwierdzanie / odrzucanie. Wystarczy skonfigurować dodatek, aby, jeśli zostanie zatwierdzony, automatycznie wysyłał informacje o żądaniu do odpowiednich osób.



Zwrot kosztów

Zapewnia kierownictwu wgląd w wnioski o zwrot kosztów biznesowych, umożliwiając im ich  zatwierdzanie/odrzucanie. Pozwala skonfigurować dodatek, aby wysyłał informacje o żądaniu do np.  Payroll w celu uzyskania zwrotu kosztów.

Źródło: https://eu.formapprovals.com/

NOWY WYMIAR małego BIZNESU - prowadzenie firmy bez rejestracji

Pytanie, które chyba każdy choć raz w życiu sobie zadał - a może tak własna firma? i odpowiedź - mi się nie opłaca :(  - nie zarobię by opłacić ZUS-y i podatki....  teraz może odejść do lamusa. Można przynajmniej spróbować. Tak, sama spróbuję, więc te informacje dodaję do notatnika.

30 kwietnia 2018 r. wchodzi w życie zupełnie nowa ustawa i  tym samym zacznie obowiązywać nowe Prawo Przedsiębiorców, wprowadzając nowe możliwości - również dla blogerów, fotografów, korepetytorów, mężczyzn i kobiet planujących spróbować swoich sił na gruncie własnego zatrudnienia.

Nowa ustawa to z jednej strony możliwość podejmowania aktywności biznesowych, nazywanych tzw. działalnością nieewidencjonowaną (działalność niskoprzychodowa bez konieczności rejestracji itp.), a z drugiej strony to ulga na start - zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne (ubezpieczenie zdrowotne pozostaje do opłacenia) - na okres sześciu miesięcy.

Konstytucja Biznesu to pakiet ustaw dotyczący takich obszarów, jak m.in.: 

• relacje przedsiębiorcy z urzędami i załatwianie spraw urzędowych, 
• zakładanie firmy, 
• zawieszenie działalności, 
• zasady tworzenia prawa gospodarczego, 
• obowiązki związane z prowadzeniem działalności. 

LINK bezpośredni: Konstytucja Biznesu

Najważniejszą ustawę w ramach Konstytucji Biznesu stanowi Prawo przedsiębiorców, które określa najważniejsze prawa przedsiębiorcy i zasady prowadzenia działalności gospodarczej - Dz.U. 2018 poz. 646, Data wejścia w życie: 2018-04-30

LINK bezpośredni: Prawo przedsiębiorców

Co to oznacza w praktyce, jakie korzyści przyniesie w rzeczywistości i czy faktycznie można spróbować zostać przedsiębiorcą?

 

1. Bezprecedensowo - można zacząć od działalności nierejestrowanej !

• czyli drobnej działalności zarobkowej osób fizycznych, np. dorywczego handlu lub okazjonalnych usług;
• jeśli przychody z tej działalności nie przekroczą w żadnym miesiącu 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia;
• działalność ta nie jest uznawana za działalność gospodarczą i nie trzeba jej rejestrować w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej;
• dochody z takiej działalności są opodatkowane na zasadach ogólnych;
• możliwa dla osób, które wykonują działalność osobiście (nie w spółce) oraz przez ostatnie 5 lat nie prowadziły firmy;
• działalność taka nie może być objęta wymogiem uzyskania koncesji, pozwolenia czy licencji.

2. ULGA NA STRAT w składkach ZUS dla nowych firm !

• rozpoczynając przygodę biznesową, zostajemy zwolnieni ze składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 6 pełnych miesięcy kalendarzowych działalności (co więcej zawieszenie działalności gospodarczej w trakcie korzystania z ulgi na start nie przerywa jej biegu);
• zgłoszenie się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych następuje dopiero w terminie 6 miesięcy od rozpoczęcia działalności, a nie w ciągu 7 dni - jak to jest obecnie;
• możliwość skorzystania następnie przez 2 lata z tzw. małego ZUS-u.

Nie dotyczy to jednak składek na ubezpieczenie zdrowotne, które jest obowiązkowe dla każdego - również dla przedsiębiorców korzystających z ulgi (jednak składka na ubezpieczenie zdrowotne przy podstawie 9% to 319,94 zł m/c w 2018 r., a zmniejszenie podatku dochodowego od osób fizycznych to 7,75% jej podstawy - czyli 275,51 zł, czyli realnie koszt składki wyniesie ok. 45 zł pod warunkiem podatku dochodowego od osób fizycznych co najmniej 275 zł miesięcznie).
więcej o rozliczaniu składki zdrowotnej w podatkach

Istnieje zwolnienie z obowiązku opłacania również składki na ubezpieczenie zdrowotne, które dotyczy osób tylko w szczególnych przypadkach, jak:

- emeryta bądź rencisty, którego świadczenia nie przekraczają miesięcznie minimalnego wynagrodzenia oraz przychody z działalności nie przekroczą miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury lub opłacających podatek dochodowy w formie karty podatkowej,

- osób zaliczonych do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, których przychody z działalności nie przekroczą miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury lub opłacających podatek dochodowy w formie karty podatkowej,

- osób pobierających zasiłek macierzyński, którego wysokość nie przekracza miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego.

ULGA na start adresowana jest do osób podejmujących po raz pierwszy jednoosobową działalność gospodarczą albo rozpoczynających ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy kalendarzowych od dnia ostatniego zawieszenia lub zakończenia działalności gospodarczej.

Aktualne informacje będą przedstawiane na nowym portalu internetowym dla przedsiębiorców, który będzie rozwinięciem www.biznes.gov.pl. 

Wyjaśni, w jaki sposób zrealizować poszczególne sprawy urzędowe, a także umożliwi np. uiszczanie opłat urzędowych, czy uzyskanie zaświadczenia o niezaleganiu z podatkami albo składkami. Portal przypomni przedsiębiorcom (przez sms lub e-mail) o zbliżających się terminach urzędowych oraz poinformuje o najważniejszych zmianach w prawie. Podstawowym numerem identyfikującym przedsiębiorcę będzie NIP (nastąpi stopniowa likwidacja REGON).

Konstytucję Biznesu tworzą ustawy:

• Prawo przedsiębiorców, 
• przepisy wprowadzające ustawę – Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej, 
• ustawa o Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców, 
• ustawa o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy,
• ustawa o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych osób zagranicznych w obrocie gospodarczym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Źródło: https://www.biznes.gov.pl/



Pobierz plik pdf: Działalność nierejestrowa: poradnik praktyczny dla początkujących

Na zawartość poradnika składają się następujące rozdziały:

• Co to jest działalność nierejestrowa?
• Dlaczego używane są zamiennie nazwy: działalność nierejestrowa, działalność nieewidencjonowana, działalność nierejestrowana?
• Kto może wykonywać działalność nierejestrową?
• Czy działalność nierejestrową może prowadzić osoba niepełnoletnia?
• Działalność nierejestrowa a ZUS i składki na ubezpieczenie społeczne. Czy ulga ZUS na start i działalność nierejestrowa są ze sobą powiązane?
• Jak ustalić w praktyce limity otrzymywanych w działalności nierejestrowej kwot i jakiego dokładnie okresu limity dotyczą?
• Co to jest przychód należny w rozumieniu Prawa Przedsiębiorców?
• Netto, brutto - czy to ma znaczenie?
• Czym się różni przychód od dochodu i dlaczego to ma znaczenie dla działalności nierejestrowej?
• W jaki sposób urzędnicy sprawdzą, czy przekraczam limit dozwolony dla działalności nierejestrowej?
• Co się stanie, jeśli limit zostanie przekroczony (świadomie lub nie) i co należy wtedy zrobić?
• Czy określenie - działalność nieewidencjonowana oznacza zwolnienie z prowadzenia jakiejkolwiek ewidencji? Jeśli nie - jakie ewidencje należy prowadzić przy działalności nierejestrowej?
• Co to oznacza, że działalność nierejestrowa jest prowadzona w sposób zorganizowany i ciągły?
• Jak ustalić dochód z działalności nierejestrowej?
• Działalność nierejestrowa a podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) - Czy w trakcie roku trzeba składać jakieś deklaracje i płacić zaliczki na podatek?
• Działalność nierejestrowa a podatek od towarów i usług (VAT) - Czy zawsze można stosować zwolnienie ze względu na wysokość obrotów?
• Działalność nierejestrowa i kasa fiskalna - czy i ewentualnie kiedy trzeba ją mieć?
• Jak dokumentować wydatki dla celów działalności nierejestrowej?
• Czy mogę wystawiać faktury albo rachunki?
• Czy prowadzący działalność nierejestrową może być kontrolowany?
• Jakie są obowiązki wobec konsumentów i innych uczestników obrotu przy działalności nierejestrowej?

Pobierz plik pdf: Działalność nierejestrowa: poradnik praktyczny dla początkujących 


Poradnik został opracowany przez serwis www.podatki.biz 

9 złotych zasad dobrego testu na stronę

Rozpoczynając zabawę w zapiski i notatki na blogu przyszedł czas by zastanowić się, jaki powinien być ten zapis. Jak pisać, by tekst był odpowiednio skrojony, by móc upublicznić go w internecie. Czytając, poszukując i korzystając z różnych źródeł spisałam 9 najczęściej powtarzanych prostych zasad, jakie powinien mieć tekst by był dobry na stronę internetową, które zapisuję dla siebie i ciebie w notatniku jako WAŻNE!



ZŁOTA dziewiątka:

1. CEL PRZEKAZU.  Na pierwszym miejscu jest cel jaki ma osiągnąć nasz tekst, zatem zanim napiszemy pierwsze zdanie, musimy zastanowić się i określić cel jaki ma osiągną nasz materiał.

2. KORZYŚCI.  To co piszemy, musi oprócz przekazu nieść ze sobą bagaż korzyści dla odbiorcy tekstu. Warto zaznaczyć tłustą czcionką te korzyści, które mają według nas największe znaczenie.

3. DOBRY TYTUŁ. Niektórzy mówią, że jest on dzisiaj podstawą zainteresowania i zagłębienia się czytającego w naszym tekście. Zatem warto zastanowić się, by już w pierwszej sekundzie spotkania z odbiorcą tekstu go na tyle zaintrygować, by chciał pozostać do końca naszej "opowieści". I nie grać przy tym słowami!

4. NORMA JĘZYKA. Język pisany internautów powinien kreować świat, swojski i bliski, w którym czytający poczuje się jak u siebie w domu. Warto zapamiętać, że nic nie zniechęca bardziej do dalszego czytania, jak sztywny i formalny język. Pisząc potocznie należy zwracać przy tym baczną uwagę na staranność naszego języka. 

5. HIPERLINKI. Należy dać czytającemu możliwość poruszania się między naszymi tekstami powiązanymi ze sobą za pomocą słów kluczowych. Nasze teksty, przemyślenia, notatki, zapiski hiper-linkujmy otwierając przed czytającym kolejne "strony".

6. WYPUNKTOWANIA. Wzrok nasz zawsze przykuwa lista wypunktowana, tak więc podkreślajmy w ten sposób najważniejsze nasze treści.

7. KRÓTKIE ZDANIA. Piszmy krótko, zwięźle i na temat, łatwiej przeczytać i zrozumieć zdania krótkie, bo znudzić dłużyzną można bardzo szybko.

8. REFERENCJE.  Warto uwiarygodnić nasz tekst, znanym autorytetem lub dobrą opinią osób, od których mamy rekomendacje. 

9. ZAKOŃCZENIE. A raczej jego brak, tzn. warto zakończyć na zaproszeniu do wykonania następnego kroku.

To właśnie wyzwanie kolejnych tekstów na stronę :)

Skierowanie na badania - wzór

Z dniem 1 kwietnia 2015 r. weszło w życie nowe rozporządzenie zmieniające rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332, z późn. zm), które określa wzór skierowania na badania lekarskie oraz nowe wzory orzeczeń lekarskich wydawanych na podstawie art. 229 Kodeksu pracy.

1. Kierując pracownika na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne) należy pamiętać o skierowaniu, które powinien zabrać ze sobą pracownik.
2. Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi skierowanie na badania w dwóch egzemplarzach. Jeden jest przeznaczony dla lekarza medycy pracy przeprowadzającego badania, natomiast drugi zachowuje pracownik. Pracodawca może wykonać kopię wydanego skierowania i przechowywać je w aktach osobowych wraz z orzeczeniem lekarskim.
3. Skierowanie przygotowane przez pracodawcę jest istotne, ponieważ w oparciu o informacje umieszczone na skierowaniu, dotyczące stanowiska pracy, czynników szkodliwych i uciążliwych, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne dokonuje oceny warunków pracy i ustala zakres badania. 
4. Zmiany te umożliwiają odstąpienie od wstępnych badań lekarskich osób przyjmowanych do pracy u nowego pracodawcy w przypadku jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach środowiska pracy odpowiadających warunkom występującym na nowym stanowisku pracy.

DO POBRANIA 

<<<<  WZÓR SKIEROWANIA W WERSJI EDYTOWANEJ  - DOC >>>>>

<<<<  WZÓR SKIEROWANIA W WERSJI DO WYDRUKU  - PDF >>>>>

Źródło: Ministerstwo Zdrowia